簿記3級は一生モノのスキル。定年後も働き続けられる会計の仕事とは【公認会計士が解説】

人生100年時代の到来と「一生モノのスキル」の真価

「人生100年時代、65歳で仕事を辞めた後、残りの35年をどう過ごしますか？」

この問いは、現代を生きる私たちにとって、もはや他人事ではありません。終身雇用という概念が過去のものとなり、一つの会社で勤め上げるキャリアモデルが当たり前ではなくなった今、私たちは自らの手でキャリアを設計し、学び続けることを求められています 。  

このような時代背景の中で、単なる資格取得を超え、人生のあらゆるステージで自分を支えてくれる「一生モノのスキル」の価値が、かつてないほど高まっています。そして、その代表格こそが「簿記」です。

この記事では、公認会計士の視点から、なぜ簿記3級が定年後のキャリアを豊かにし、経済的な安心と社会とのつながりをもたらす「年齢不問の資産（エイジプルーフ・アセット）」となり得るのかを、具体的なデータと仕事内容を交えながら徹底的に解説します。この記事を読み終える頃には、簿記学習が未来への賢明な投資である理由を、深くご理解いただけることでしょう。

なぜ簿記は「年齢不問の資産」なのか

会計スキルがなぜ年齢を重ねても価値を失わないのか。その理由は、社会の大きな変化と、会計という仕事の本質的な特性にあります。

新たな常識：60代、70代で働くことは「当たり前」の時代へ

まず、私たちの働く期間が劇的に延びているという現実を、公的なデータで確認しましょう。

総務省の「労働力調査」によると、2023年における65歳以上の就業者数は914万人と、過去最多を更新し、実に20年連続で増加しています 。年齢階級別に見ると、65歳から69歳の就業率は52.0%に達しており、この年代の2人に1人以上が何らかの形で働いている計算になります 。  

図1：65歳以上の年齢階級別就業率の推移（2013年～2023年） 出典：総務省統計局「統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－」（2023年9月17日）  

これはもはや一部の特別な人々の話ではなく、社会全体の大きな潮流です。60歳や65歳でキャリアが完全に終わるという考え方は、もはや現実的ではありません。

さらに重要なのは、多くの高齢者が働くことに意欲的であるという事実です。内閣府の調査では、現在仕事をしている60歳以上の人のうち、約4割が「働けるうちはいつまでも働きたい」と回答しており、「70歳くらいまで」もしくは「それ以上」と答えた人を合わせると、約9割が高い就業意欲を持っていることが示されています 。  

このデータは、定年後の仕事が単なる収入のためだけでなく、生きがいや社会とのつながりを保つための重要な手段となっていることを物語っています。

会計の強み：経験が年齢の壁を超える専門職

では、なぜ数あるスキルの中で、特に会計がシニア世代にとって強力な武器となるのでしょうか。

それは、会計が体力や一過性のトレンド知識よりも、積み重ねた経験と判断力が重視される専門分野だからです。簿記は「ビジネスの言語」とも呼ばれ、その基本原則は時代や業界が変わっても普遍です 。一度身につければ陳腐化しにくく、むしろ実務経験を積むほどにその価値は増していきます。  

実際に求人市場を見ても、経理職は常に一定の需要があり、特に経験者は年齢不問で歓迎される傾向にあります 。これは、すべての企業活動に会計処理が不可欠であり、その正確な遂行が事業の根幹を支えているためです。  

この普遍性と恒常的な需要は、簿記スキルを一種の「キャリア保険」に変えます。経済の先行きが不透明で、従来のキャリアパスが通用しなくなった現代において、いつでもどこでも必要とされる会計の知識は、年齢や景気動向に左右されない安定した雇用の機会を提供してくれるのです。それは、変化の激しい時代を生き抜くための、信頼できるセーフティネットと言えるでしょう。

【実践ガイド】定年後に活躍できる5つの会計キャリアパス

それでは、具体的に簿記3級の知識を活かして、定年後にどのような働き方ができるのでしょうか。ここでは、公的なデータや実際の求人情報に基づいた、現実的で魅力的な5つのキャリアパスをご紹介します。

1. 中小企業の縁の下の力持ち「経理パート」

多くの中小企業は、経理業務を一手に担うベテラン人材を常に求めていますが、フルタイムで雇用するほどの余裕がないケースも少なくありません。ここに、経験豊富なシニア人材にとって絶好の活躍の場があります 。  

• 主な業務内容
  • 日次業務： 現金出納管理、伝票の起票・整理、会計ソフトへの仕訳入力  
  • 月次業務： 売掛金・買掛金の管理、請求書の発行・支払い、月次決算の補助、従業員の経費精算  
  • 年次業務： 年次決算の補助、税理士との連携、資料作成など  
• 働き方の特徴 「週3日、10時から16時まで」といった柔軟な働き方が可能な求人が多く、安定した環境で長期的に貢献できるのが魅力です。企業の「お金」の流れを正確に管理する役割は、経営者からの信頼も厚く、大きなやりがいを感じられるでしょう。実際の求人サイトでも、「シニア活躍中」「ブランクOK」を掲げる中小企業の経理事務の募集は多数見られます 。  

2. 季節の専門家「会計事務所の繁忙期サポート」

会計事務所や税理士法人は、企業の決算が集中する3月～5月や、個人の確定申告が行われる12月～3月にかけて、極めて多忙な「繁忙期」を迎えます 。この期間、彼らは即戦力となる会計知識を持った人材を短期的に多数採用します。  

• 主な業務内容
  • 確定申告書類の作成補助
  • 領収書や請求書などの証憑（しょうひょう）整理
  • 会計ソフト（弥生会計など）へのデータ入力
  • 各種書類のスキャン、ファイリング、電話応対など  
• 働き方の特徴 この働き方は、特定の期間に集中して働き、それ以外の期間は趣味や旅行など、自分の時間を満喫したい方に最適です。事務所側は、コストを抑えつつ必要な時期に経験豊富な人材を確保でき、シニア側は年間を通じたコミットメントなしに、専門性を活かした高時給の仕事を得ることができます。これは、双方にとってメリットの大きい、非常に合理的な関係と言えます。

3. 社会貢献を仕事に「NPO法人・マンション管理組合の会計」

営利を第一の目的としない組織には、企業とは異なる特殊な会計ルールが存在し、これが専門的なニッチ市場を生み出しています。定年後、収入だけでなく社会的な意義や目的を重視したい方にとって、非常に魅力的な選択肢です。

• NPO法人の会計 ：NPO法人の会計は、利益の最大化ではなく、寄付者や社会に対する活動の透明性と説明責任を果たすことが最大の目的です 。そのため、企業会計の「損益計算書」にあたる「活動計算書」を作成し、助成金や使途指定寄付金などを厳密に区分して管理する必要があります 。このような丁寧で原則に忠実な会計処理は、経験豊富な人材の真価が発揮される領域です。求人情報を見ても、週数日勤務のパートタイム経理スタッフの需要が高いことがわかります 。  
• マンション管理組合の会計 ：マンション管理組合の会計の最大の特徴は、「区分経理」です 。日常の管理業務に使われる「管理費会計」と、大規模修繕のために積み立てる「修繕積立金会計」の口座を明確に分けて管理しなければなりません 。これは、区分所有者全員の大切な資産を長期的に守るための重要なルールであり、高い正確性と整理能力が求められます。簿記3級程度の知識と実務経験を持つ人材は、管理会社や自主管理組合から重宝されます 。  

これらの分野は、まさに「パーパス・エコノミー（目的を重視する経済）」と「シルバー・エコノミー（高齢者層が活躍する経済）」が交差する点です。経験豊富なシニアがその会計スキルを活かすことで、経済的な対価を得ながら、地域社会や支援を必要とする団体に直接貢献できるという、二重の充足感を得られる仕事です。

4. 自由な働き方を実現「フリーランスとしての記帳代行」

組織に属さず、自分の裁量で働きたい方には、フリーランスとして「記帳代行」サービスを提供する道があります。これは、個人事業主や小規模な法人の経理業務を代行する仕事です。

• 主な業務内容 クライアントから領収書や請求書、通帳のコピーなどを預かり、会計ソフト（freeeやマネーフォワード クラウドなど）に正確に入力し、月次の試算表などを作成して報告します 。最終的な税務申告は提携する税理士に依頼することが多いですが、その前段階の整理をすべて担います。  
• 働き方の特徴 働く時間、場所、顧客、仕事量をすべて自分でコントロールできる究極の柔軟性が魅力です。報酬は、仕訳数に応じて「1仕訳あたり50円～100円」といった単価制や、「月額5,000円から」といった顧問契約制が一般的です 。着実に顧客を増やせば、安定した収入基盤を築くことが可能です。  

5. AI時代の戦略家「自動化を超える付加価値を提供」

「経理の仕事はAIに奪われるのではないか？」という懸念を耳にすることがあります。しかし、結論から言えば、その心配は無用です。むしろ、AIは経験豊富なシニア人材の価値をさらに高めるツールとなります。

AIが得意なのは、仕訳入力や入金消込といった、ルールに基づいた大量の定型業務です 。これらが自動化されることで、人間はより高度な業務に集中できるようになります。  

AIにはできない、人間にしか提供できない価値とは何でしょうか。それは、

• 例外処理への対応： 予期せぬ取引やイレギュラーな事態への柔軟な対応  
• コミュニケーション： 数字の背景を経営者や他部署に分かりやすく説明し、意思決定をサポートする  
• 業務改善の提案： 経験に基づき、非効率な業務フローを見つけ出し、改善策を提案する  
• 総合的な判断： 財務データだけでなく、業界の動向や取引先の状況といった定性的な情報も加味した、戦略的なアドバイス  

これらの高度な業務をこなすためには、会計の基本原則、つまり「なぜこの数字がこうなるのか」という本質的な理解が不可欠です。簿記3級で学ぶ知識は、AI時代において人間が付加価値を発揮するための、まさに土台となるのです。

数字で見る現実：シニア会計人材の需要と給与水準

ここまで紹介してきた働き方が、どの程度の需要と収入を見込めるのか、実際の求人情報と公的統計から具体的に見ていきましょう。

表1：定年後の会計キャリアパス5選・比較一覧

以下の表は、実際の求人情報などを基に、5つのキャリアパスの特徴をまとめたものです。ご自身の希望するライフスタイルと照らし合わせながらご覧ください。

出典：各種求人サイト情報を基に作成  

この表から、定年後の働き方には多様な選択肢があり、それぞれのライフプランや価値観に合わせて柔軟に選べることがわかります。

表2：会計事務従事者の年齢階級別 平均賃金

次に、会計という職種が年齢を重ねても安定した収入を得られることを、厚生労働省の公式データで裏付けます。以下の表は、「会計事務従事者」の平均的な月収（きまって支給する現金給与額）を年齢階級別に示したものです。

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」職種（大分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額より「会計事務従事者」のデータを基に作成  

このデータが示す最も重要な点は、会計職の賃金ピークが50代後半と非常に遅く、60代以降も他の職種に比べて緩やかに推移する傾向にあることです。これは、会計スキルと経験が、年齢を重ねても市場で高く評価され続けることの何よりの証拠です。

まとめ：安心で充実したセカンドキャリアへの第一歩

本記事では、人生100年時代において、簿記3級の知識がいかに価値ある「一生モノのスキル」となるかを、具体的な5つのキャリアパスと公的なデータを基に解説してきました。

• ポイントの再確認
  1. 65歳以降も働くことは、もはや特別なことではなく社会の新たな常識です。
  2. 会計スキルは、経験が価値となる「年齢不問の資産」であり、安定した需要が見込めます。
  3. 中小企業の経理パートからフリーランスまで、定年後には多様で柔軟な働き方の選択肢が存在します。
  4. AIの進化は脅威ではなく、むしろ人間の付加価値を高める好機となります。
  5. 公的な賃金データも、会計職が長期にわたり安定した収入を得られることを裏付けています。

「定年後も働き続けたいけれど、自分に何ができるだろうか」という漠然とした不安は、具体的なスキルを身につけることで、未来への希望へと変わります。

簿記3級の学習は、そのための最も確実で、最も費用対効果の高い第一歩です。安心で充実したセカンドキャリアを自らの手で築くため、今日からその一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。その知識は、これからの長い人生を支える、頼もしい味方となってくれるはずです。